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AOL 1 – DIVISÃO E MODELAGEM DE CARGOS
1. Pergunta 1
/1
O _________________ ganha importância, pois as mudanças que ocorrem na sociedade desatualizam rapidamente o conteúdo e a estrutura dos cargos e acabam por impor novas habilidades a seus ocupantes. Assinale a alternativa que preenche corretamente esta lacuna.
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1. 
Modelo contingencial. 
Resposta correta
2. 
Modelo enriquecimento de cargos. 
3. 
Modelo conservador.
4. 
Modelo clássico.
5. 
Modelo humanístico.
2. Pergunta 2
/1
Atualmente vivemos a Era da Informação, que trouxe inúmeras transformações sociais, culturais e econômicas que fazem com que o desenho clássico tradicional não seja mais adequado às necessidades organizacionais. Entre as desvantagens observadas no modelo clássico podemos citar:
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1. 
Trabalho individualizado e isolado. 
2. 
Monopólio da chefia. 
3. 
Cargos simples e repetitivos tornam-se monótonos e chatos.
4. 
Todas as anteriores.
Resposta correta
5. 
Desmotivação pelo trabalho.
3. Pergunta 3
/1
Escolha a alternativa que completa a lacuna e dá sentido à frase. 
O conceito de _____________admite que o homem é um ser racional, perfeitamente informado e centrado em si próprio, um ser que deseja riqueza, evita trabalho desnecessário e tem a capacidade de decidir de forma a atingir esses objetivos.
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1. 
Homo social.
2. 
Homo sapiens.
3. Incorreta: 
Homo clássico.
4. 
Homo Erectus.
5. 
Homo economicus.
Resposta correta
4. Pergunta 4
/1
O Modelo clássico ou tradicional de modelagem de cargos é conhecido pelas seguintes características:
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1. 
o foco são as relações sociais entre as pessoas.
2. 
leva em consideração três variáveis, simultaneamente: as pessoas, a tarefa e a estrutura organizacional.
3. 
leva-se em consideração que o ambiente é dinâmico e se baseia na contínua mudança.
4. 
utiliza conceitos de liderança, motivação e comunicação no trabalho.
5. 
baseia-se na racionalização do trabalho para modelar os cargos, definindo métodos padronizados para treinar as pessoas e obter a máxima eficiência possível.
Resposta correta
5. Pergunta 5
/1
Tradicionalmente, a estrutura organizacional é definida pela arquitetura de cargos e as atividades descritas de uma maneira racional e lógica a fim de proporcionar adequação entre a especialização _________ (níveis hierárquicos) e a especialização _________ (departamentalização). 
Marque a alternativa que melhor preencheria estas lacunas.
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1. 
lateral; vertical.
2. 
acima; abaixo
3. 
horizontal; vertical.
4. 
vertical; lateral. 
5. 
vertical; horizontal.
Resposta correta
6. Pergunta 6
/1
 A modelagem de cargos, atualmente, busca menos controle e supervisão para gerar maior motivação do ocupante. Para isso, supõe as seguintes capacidades: 
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1. 
Capacidades de autodireção e autocontrole das pessoas.
Resposta correta
2. 
Capacidades de interação e locomoção.
3. 
Capacidades físicas e motoras.
4. 
Capacidades de obediência e físicas.
5. 
Capacidades de disciplina e concordância com as normas.
7. Pergunta 7
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Podemos destacar como a principal diferença do modelo humanístico para o modelo clássico de desenho de cargos:
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1. 
O desenho de cargo no modelo humanístico preocupa-se mais com o estudo dos tempos e movimentos. 
2. 
O desenho de cargo no modelo humanístico preocupa-se mais com as recompensas financeiras dos ocupantes.
3. 
O desenho de cargo no modelo humanístico leva em consideração o homem como apêndice da máquina. 
4. 
O desenho de cargo no modelo humanístico preocupa-se mais com o contexto do cargo do que com o conteúdo do cargo. 
Resposta correta
5. 
O desenho de cargo no modelo humanístico preocupa-se mais com a estrutura organizacional. 
8. Pergunta 8
/1
O desenho de cargo é tão antigo quanto o próprio trabalho humano. Existem três modelos de desenho de cargos, são eles:
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1. 
o clássico, o humanístico e o contingencial.
Resposta correta
2. 
o clássico, o humanístico e o horizontal.
3. 
o humanístico, o contingencial e o vertical.
4. 
o clássico, o vertical e o contingencial.
5. 
o humanístico, o contingencial e o horizontal.
9. Pergunta 9
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Escolha a alternativa que completa e dá sentido ao texto: O conceito de ____________ traz três características principais: 1. O ser humano não pode ser reduzido a um ser cujo comportamento é simples e mecânico; 2. O homem é, ao mesmo tempo, guiado pelo sistema social e pelas demandas de ordem biológica; 3. Todos os homens possuem necessidades de segurança, afeto, aprovação social, prestígio e autorrealização.:
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1. 
Homo social.
Resposta correta
2. 
Homo economicus.
3. 
Homo Erectus.
4. 
Homo sapiens.
5. 
Homo clássico.
10. Pergunta 10
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O ______________ introduz a questão da interação entre as pessoas e com os seus superiores com meio de satisfazer as necessidades pessoais do empregado de modo a aumentar o moral das pessoas e consequentemente aumentar também sua produtividade para a organização.
Marque a alternativa que completa a coluna
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1. 
Modelo Científico. 
2. 
Modelo Contingencial.
3. 
Modelo Sistêmico.
4. 
 Modelo Humanista.
Resposta correta
5. 
Modelo Clássico.