GESTÃO DE CARREIRAS E DESENVOLVIMENTO

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NOTA 10/10
		1a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Aponte um critério que deve ser considerado pela Administração Pública na redistribuição:
		
	
	Essências desconexas entre os cargos.
	
	Os vencimentos dos cargos devem ser diferentes.
	 
	Vinculação entre os graus de responsabilidade e complexidade das atividades.
	
	A pedido, independentemente do interesse da administração, por questões de saúde.
	
	Diferentes níveis de escolaridade.
	
	
	Explicação:
A resposta correta é: Vinculação entre os graus de responsabilidade e complexidade das atividades.
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	É a passagem do servidor para o padrão imediatamente superior dentro da classe ou da categoria atual de sua carreira funcional. Aponte qual conceito está relacionado à definição supracitada:
		
	
	Promoção
	 
	Progressão
	
	Transferência
	
	Ascenção
	
	Reaproveitamento
	
	
	Explicação:
A resposta correta é: Progressão
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Um atleta que represente o Brasil nas Olimpíadas pode ser considerado como:
		
	
	Servidor público
	
	Agente temporário
	
	Agente honorífico
	 
	Agente credenciado
	
	Agente político
	
	
	Explicação:
A resposta correta é: Agente credenciado
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A primeira corrente teórica para identificação de talentos indica essa gestão como a ¿coleção de práticas, funções ou especialidades típicas de RH¿. Nessa corrente, podemos afirmar que:
I - É preciso selecionar as pessoas que são consideradas talentos.
II - A principal ação é o incentivo ao crescimento do talento.
III - Não há uma definição do que é talento.
IV - É realizada uma gestão avançada de pessoas, que beneficie a todos.
		
	
	As alternativas I e III estão corretas.
	
	As alternativas I, III e IV estão corretas .
	 
	As alternativas II, III e IV estão corretas.
	
	As alternativas I, II e IV estão corretas.
	
	As alternativas I, II e III estão corretas.
	
	
	Explicação:
A resposta correta é: As alternativas II, III e IV estão corretas.
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O banco de talentos pode ser montado por meio de softwares que produzam um sistema de gestão de talentos. Esse banco pode englobar os processos de recrutamento e seleção, o histórico de competências e as necessidades de desenvolvimento. Porém, esse banco envolve um importante desafio:
		
	 
	a alimentação e o uso dos dados.
	
	a aceitação do uso de novas tecnologias.
	
	a aprovação dos gestores para compra de equipamentos.
	
	os diversos formatos de layout desses softwares.
	
	o engajamento dos consultores que venderam o software.
	
	
	Explicação:
A resposta correta é: a alimentação e o uso dos dados.
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Para assimilar o processo sucessório, é importante entender os níveis do processo de gestão, que é composto pelo nível estratégico, nível tático e nível operacional, além da execução de tarefas. Quanto ao nível tático, podemos dizer que
 
		
	
	a atuação nesse nível comporta diretores, o presidente e os sócios da empresa.
	 
	as consequências das decisões dos ocupantes desse nível são mais amplas do que as do nível operacional.
	
	nesse nível, as decisões são de curto prazo.
	
	as decisões são de longo prazo e têm consequências para a empresa e para o mercado.
	
	quem ocupa esse nível tem uma atuação voltada a uma operação específica.
	
	
	Explicação:
a resposta correta é: as consequências das decisões dos ocupantes desse nível são mais amplas do que as do nível operacional.
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Explicamos como a vida pessoal também deve ser considerada na gestão da carreira. Indique qual afirmação não é correta nesse sentido: 
		
	
	Um emprego com riscos pode prejudicar nossa saúde em longo prazo.
	
	O trabalho pode condicionar o lugar no qual moramos.
	 
	Um cargo de maior responsabilidade melhorará nossa vida familiar.
	
	Um salário maior melhora as condições materiais dos nossos lares.
	
	Trabalhar mais horas pode reduzir o tempo que passamos com a família.
	
	
	Explicação:
A resposta correta é: Um cargo de maior responsabilidade melhorará nossa vida familiar.
	
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Levando em consideração a concepção de nossa missão, nossa visão e nossos valores para planejar a carreira, indique a alternativa mais adequada:
		
	
	Os valores definidos não podem estar relacionados com nenhuma ocupação.
	
	A visão de futuro é uma predição de como vai ser o mundo em longo prazo.
	
	Na hora de definir meus valores, devo ser orientado pelos meus pais.
	 
	Podem ser percebidos os avanços para o cumprimento da nossa missão.
	
	A missão pode ser encontrada nos primeiros anos de carreira.
	
	
	Explicação:
A resposta correta é: Podem ser percebidos os avanços para o cumprimento da nossa missão.
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Marque a opção que melhor define o Learning Management System (LMS):
		
	
	É uma ferramenta de gestão de treinamentos que tem como papel principal: controlar os custos operacionais dos investimentos em treinamento.
	
	É uma ferramenta de gestão de treinamentos que tem como papel principal: divulgar e popularizar a gamificação.
	
	É uma ferramenta de gestão de treinamentos que tem como papel principal: oferecer cursos no formato áudio e vídeo, mas não aceita os wikis.
	 
	É uma ferramenta de gestão de treinamentos que tem como papel principal: desenvolver e organizar os cursos, disponibilizar material e controlar o desempenho dos alunos.
	
	É uma ferramenta de gestão de treinamentos que tem como papel principal: controlar, desenvolver e gerenciar blogs e wikis.
	
	
	Explicação:
A resposta correta é: É uma ferramenta de gestão de treinamentos que tem como papel principal: desenvolver e organizar os cursos, disponibilizar material e controlar o desempenho dos alunos.
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	 Ao pensar exclusivamente na fase de planejamento de um treinamento, devemos considerar os pontos abaixo, exceto:
		
	
	Dispor de um bom plano de comunicação, capaz de criar expectativa e atrair os potenciais participantes.
	
	O instrutor deve planejar a hora de início, fim, o tempo de cada atividade, aquele que vai disponibilizar para discussões.
	
	Entender qual é o clima de aprendizagem dentro da organização ¿ e, se necessário, influenciar para que o treinamento ocorra no clima mais adequado (exemplo: gestores devem apoiar a ação e estimular seus liderados a participar).
	
	Preparar adequadamente o local de treinamento, seja ele presencial ou on-line.
	 
	Entregar e explicar o formulário de avaliação do treinamento, após a sessão.