Um ponto muito importante do treinamento é aprender a efetuar avaliação da competência. Bohlander (2005, p.139) ressalta que esta avaliação “focali...

Um ponto muito importante do treinamento é aprender a efetuar avaliação da competência. Bohlander (2005, p.139) ressalta que esta avaliação “focaliza o conjunto de habilidades e conhecimentos de que os funcionários precisam para ter sucesso, principalmente para cargos orientados para decisões e baseados em conhecimento intensivo”. Sendo assim, assinale a alternativa que apresenta algumas dicas para realizar a avaliação da competência: I. Esclarecer o objetivo da análise. II. Tentar encontrar um modelo de competência que já tenha sido desenvolvido. III. Formar um grupo de funcionários que tenham desempenhos abaixo da média dentro da ocupação objeto da avaliação e do grupo ao qual eles se reportam. IV. Evite que as pessoas em sua empresa tenham contato com o estudo (ou estudos) de competência obtido de outras fontes e para não comprometer o processo de avaliação.

I. Esclarecer o objetivo da análise.
II. Tentar encontrar um modelo de competência que já tenha sido desenvolvido.
III. Formar um grupo de funcionários que tenham desempenhos abaixo da média dentro da ocupação objeto da avaliação e do grupo ao qual eles se reportam.
IV. Evite que as pessoas em sua empresa tenham contato com o estudo (ou estudos) de competência obtido de outras fontes e para não comprometer o processo de avaliação.
a) Estão corretas apenas I e IV.
b) Estão corretas apenas II e III.
c) Estão corretas apenas I e II.
d) Estão corretas apenas II, III e IV.
e) Nenhuma das alternativas estão corretas.