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Avaliação Participativa Por Objetivos-APPO, é um método que possui uma característica estática e burocrática, pois restringe a participação dos col...

Avaliação Participativa Por Objetivos-APPO, é um método que possui uma característica estática e burocrática, pois restringe a participação dos colaboradores de maneira mais efetiva nas decisões dos objetivos a serem alcançados.

Avaliação Participativa Por Objetivos-APPO, é um método que possui uma característica estática e burocrática, pois restringe a participação dos colaboradores de maneira mais efetiva nas decisões dos objetivos a serem alcançados.
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Gestão de Recursos Humanos Faculdade das AméricasFaculdade das Américas

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Avaliação Participativa Por Objetivos-APPO não é um método estático e burocrático, pois busca justamente promover a participação dos colaboradores de forma mais efetiva nas decisões dos objetivos a serem alcançados. Através desse método, os colaboradores têm a oportunidade de contribuir com suas ideias e perspectivas, o que pode resultar em um ambiente mais participativo e engajado.

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