Acerca do aprendizado da organização, as pessoas geralmente tendem a simplif icar o assunto, a meramente identif icar e corrigir erros, sem atentar...

Acerca do aprendizado da organização, as pessoas geralmente tendem a simplif icar o assunto, a meramente identif icar e corrigir erros, sem atentar que, por vezes, sua própria conduta colabora para aumentar os problemas da organização. Isso pode ser descrito e explicado pelos conceitos de aprendizagem de ciclo único e aprendizagem de circuito duplo, pelos quais as pessoas podem simplesmente visualizar um problema e realizar uma ação em resposta a um condicionamento, ou olhar para dentro de si mesmas e analisar se é necessário mudar sua conduta (ARGYRIS, 1991). Tendo como parâmetro o texto e os conhecimentos acerca do processo


a. A aprendizagem de ciclo único é aquela em que as pessoas olham para dentro de si mesmas e analisam se é necessário mudar sua conduta.
b. A aprendizagem de circuito duplo é aquela em que as pessoas simplesmente visualizam um problema e realizam uma ação em resposta a um condicionamento.
c. As pessoas tendem a simplificar o assunto do aprendizado da organização e a meramente identificar e corrigir erros, sem atentar que, por vezes, sua própria conduta colabora para aumentar os problemas da organização.
d. O texto não apresenta informações suficientes para responder à questão.