Acerca do aprendizado da organização, as pessoas geralmente tendem a simplificar o assunto, a meramente identificar e corrigir erros, sem atentar q...

Acerca do aprendizado da organização, as pessoas geralmente tendem a simplificar o assunto, a meramente identificar e corrigir erros, sem atentar que, por vezes, sua própria conduta colabora para aumentar os problemas da organização. Isso pode ser descrito e explicado pelos conceitos de aprendizagem de ciclo único e aprendizagem de circuito duplo, pelos quais as pessoas podem simplesmente visualizar um problema e realizar uma ação em resposta a um condicionamento, ou olhar para dentro de si mesmas e analisar se é necessário mudar sua conduta (ARGYRIS, 1991). Tendo como parâmetro o texto e os conhecimentos acerca do processo de aprendizagem organizacional, analise as afirmativas abaixo:

I) A maioria das pessoas precisa aprender a aprender, o que não é simplesmente resolver mais e mais problemas.

II) É importante ficar claro que a solução de problemas não é sinônimo de aprendizagem

III) Fica latente o requisito básico da aprendizagem: perguntar por que devem ser tomadas determinadas decisões, questionar.

IV) Simplificar o processo de aprendizagem deve ser a meta das organizações, dando-se ênfase à aprendizagem em circuito único.

É correto o que se afirma em:

Escolha uma:

a. I, II, III.

b. I, II, III e IV.

c. III e IV.

d. II e III

e. I, III e IV.