Sobre a avaliação de desempenho, assinale a alternativa CORRETA: A) É uma ferramenta utilizada quando funcionário se desliga da empresa, para sab...
Sobre a avaliação de desempenho, assinale a alternativa CORRETA:
A) É uma ferramenta utilizada quando funcionário se desliga da empresa, para saber motivo pelo qual ele se demitiu.
B) É uma ferramenta que a empresa aplica quando funcionário participa do processo seletivo nas organizações para analisar quais são suas aptidões.
C) É uma ferramenta que é utilizada pela empresa para verificar os pontos negativos do funcionário e puni-lo.
D) É uma ferramenta que a empresa utiliza para avaliar desempenho do funcionário, trazendo novas ideias, novos conceitos através do feedback.
A) É uma ferramenta utilizada quando funcionário se desliga da empresa, para saber motivo pelo qual ele se demitiu.
B) É uma ferramenta que a empresa aplica quando funcionário participa do processo seletivo nas organizações para analisar quais são suas aptidões.
C) É uma ferramenta que é utilizada pela empresa para verificar os pontos negativos do funcionário e puni-lo.
D) É uma ferramenta que a empresa utiliza para avaliar desempenho do funcionário, trazendo novas ideias, novos conceitos através do feedback.
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💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é a letra D) É uma ferramenta que a empresa utiliza para avaliar o desempenho do funcionário, trazendo novas ideias, novos conceitos através do feedback. A avaliação de desempenho é uma prática comum nas organizações, que tem como objetivo analisar o desempenho dos colaboradores, identificar pontos fortes e áreas de melhoria, além de fornecer feedback construtivo para o desenvolvimento profissional.
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