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A cultura organizacional é dinâmica e temporal, pois sofre mudanças. Traços se perdem, outros se adicionam, em velocidades distintas nas diferentes...

A cultura organizacional é dinâmica e temporal, pois sofre mudanças. Traços se perdem, outros se adicionam, em velocidades distintas nas diferentes sociedades (PEREZ; COBRA, 2017). Sobre a dinamicidade da cultura organizacional, considere as frases abaixo:
I. A cultura organizacional passa por um processo de amadurecimento. Ela não permanece a mesma do início de sua formação.
II. A cultura organizacional precisa se fortalecer, manter- se em um grau de estabilidade, mas ser flexível para ser transformada quando for necessário
III. A organização que muda com frequência seu quadro de pessoal não desenvolve uma cultura em que as pessoas se orientem e criem uma identidade pode ter dificuldades de se manter no mercado
IV. A mudança cultural nas organizações é um processo rápido e espontâneo, pois envolve aspectos objetivos e que não necessitam de muito tempo para serem incorporadas ao cotidiano dos colaboradores.
As frases corretas são:


A) Apenas III e IV
B) Apenas a IV
C) I, II e III
X D) Todas estão corretas
E) Apenas I e II

Essa pergunta também está no material:

comportamento organizacional
26 pág.

Comportamento Organizacional Faculdade Única de IpatingaFaculdade Única de Ipatinga

Respostas

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A alternativa correta é a letra C) I, II e III. Justificativa: - A frase I está correta, pois a cultura organizacional é dinâmica e passa por um processo de amadurecimento, ou seja, ela não permanece a mesma desde o início de sua formação. - A frase II também está correta, pois a cultura organizacional precisa ser flexível para se adaptar às mudanças necessárias, mas também precisa manter-se em um grau de estabilidade para se fortalecer. - A frase III está correta, pois a rotatividade excessiva de pessoal pode dificultar a criação de uma cultura organizacional sólida e a identificação dos colaboradores com a empresa. A frase IV está incorreta, pois a mudança cultural nas organizações é um processo lento e gradual, que envolve aspectos subjetivos e que necessitam de tempo para serem incorporados ao cotidiano dos colaboradores.

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