Paulinho Nunes foi contratado para trabalhar na Empresa "x", como gerente geral, e com efetivos poderes de gestão. Desde a contratação, estipulou-s...

Paulinho Nunes foi contratado para trabalhar na Empresa "x", como gerente geral, e com efetivos poderes de gestão. Desde a contratação, estipulou-se salário mensal de R$ 4.600,00, acrescido de adicional de 40% pelo exercício do cargo de confiança. Após sua dispensa, Paulinho propôs Reclamação Trabalhista, pleiteando o pagamento de horas extras e indenização do intervalo que era parcialmente suprimido. Diante da hipótese apresentada, assinale a afirmativa correta.


A) O pedido deverá ser julgado procedente, já que a jornada de trabalho cumprida por Paulinho ultrapassa o limite legal.
B) O pedido deverá ser julgado improcedente, já que Paulinho exercia cargo de gerente, com efetivo poderes de gestão, recebendo gratificação de função de 40% sobre seu salário efetivo.
C) Cabe ao empregador definir o padrão de vestimenta no meio ambiente laboral, sendo lícita a inclusão no uniforme de logomarcas da própria empresa ou de empresas parceiras.
D) O empregador não pode obrigar os empregados a um determinado padrão de vestimenta.