Sobre Competências, assinale a alternativa INCORRETA: As entrevistas comportamentais não são importantes no mapeamento de competências técnicas e ...
Sobre Competências, assinale a alternativa INCORRETA:
As entrevistas comportamentais não são importantes no mapeamento de competências técnicas e comportamentais.
Competências organizacionais está intimamente ligada a Visão estratégica (missão, visão, valores, princípios e metas) da empresa.
A implantação de uma gestão por competências promove novas formas de remuneração, dentre elas: participação nos resultados, remuneração variável entre outros.
A gestão por competências é uma nova tendência da gestão de pessoas.
Competência é o conjunto de conhecimentos, habilidades, atitudes que afetam a maior parte do trabalho de uma pessoa, e que se relacionam com o desempenho no trabalho.
a. As entrevistas comportamentais não são importantes no mapeamento de competências técnicas e comportamentais.
b. Competências organizacionais está intimamente ligada a Visão estratégica (missão, visão, valores, princípios e metas) da empresa.
c. A implantação de uma gestão por competências promove novas formas de remuneração, dentre elas: participação nos resultados, remuneração variável entre outros.
d. A gestão por competências é uma nova tendência da gestão de pessoas.
e. Competência é o conjunto de conhecimentos, habilidades, atitudes que afetam a maior parte do trabalho de uma pessoa, e que se relacionam com o desempenho no trabalho.
As entrevistas comportamentais não são importantes no mapeamento de competências técnicas e comportamentais.
Competências organizacionais está intimamente ligada a Visão estratégica (missão, visão, valores, princípios e metas) da empresa.
A implantação de uma gestão por competências promove novas formas de remuneração, dentre elas: participação nos resultados, remuneração variável entre outros.
A gestão por competências é uma nova tendência da gestão de pessoas.
Competência é o conjunto de conhecimentos, habilidades, atitudes que afetam a maior parte do trabalho de uma pessoa, e que se relacionam com o desempenho no trabalho.
a. As entrevistas comportamentais não são importantes no mapeamento de competências técnicas e comportamentais.
b. Competências organizacionais está intimamente ligada a Visão estratégica (missão, visão, valores, princípios e metas) da empresa.
c. A implantação de uma gestão por competências promove novas formas de remuneração, dentre elas: participação nos resultados, remuneração variável entre outros.
d. A gestão por competências é uma nova tendência da gestão de pessoas.
e. Competência é o conjunto de conhecimentos, habilidades, atitudes que afetam a maior parte do trabalho de uma pessoa, e que se relacionam com o desempenho no trabalho.
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa incorreta é a letra "a", pois as entrevistas comportamentais são importantes não apenas no mapeamento de competências comportamentais, mas também no mapeamento de competências técnicas. As entrevistas comportamentais são uma técnica utilizada para avaliar as habilidades e comportamentos dos candidatos, e podem ser usadas para avaliar tanto as competências técnicas quanto as comportamentais.
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