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A penhorabilidade do salario é uma exceção do Artigo 833, que trata das hipóteses que são impenhoráveis, o §2° traz a exceção, porém lentamente os ...

A penhorabilidade do salario é uma exceção do Artigo 833, que trata das hipóteses que são impenhoráveis, o §2° traz a exceção, porém lentamente os tribunais estão diluindo este paradoxo jurídico, para que o exequente (credor) possa alcançar o direito material exigível, liquido e certo, pois se o executado (devedor), ganha até 50 salários mínimos e o 30% descontado, não irá por em risco seu mínimo existencial, não há vedação coerente a não execução do título provido. O exequente tem o Direito de receber o que é devido, e não ofende em nenhuma esfera o executado, pois este não tem sua dignidade e direitos fundamentais ofendidos, nem ameaça a sua subsistência familiar e individual, não alterando substancialmente seu padrão de vida, sendo possível o pagamento e a manutenção da familia.


Essa pergunta também está no material:

Análise de Execuções Cíveis: Penhora de Salário
6 pág.

Direitos Trabalhistas Coletivos FMU COMPLEXO EDUCACIONALFMU COMPLEXO EDUCACIONAL

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A penhorabilidade do salário é uma exceção prevista no Artigo 833 do Código de Processo Civil, que trata das hipóteses em que os bens são considerados impenhoráveis. O parágrafo 2° desse artigo traz essa exceção, permitindo que parte do salário seja penhorado para pagamento de dívidas. No entanto, é importante ressaltar que os tribunais têm adotado uma interpretação mais flexível desse dispositivo, buscando conciliar o direito do credor de receber o valor devido com a proteção do mínimo existencial do devedor. Assim, quando o devedor recebe até 50 salários mínimos e o desconto não compromete sua subsistência e de sua família, é possível a penhora do salário. Essa medida não viola a dignidade e os direitos fundamentais do devedor, desde que não comprometa substancialmente seu padrão de vida e sua capacidade de sustento familiar.

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