A penhorabilidade do salário é uma exceção prevista no Artigo 833 do Código de Processo Civil, que trata das hipóteses em que os bens são considerados impenhoráveis. O parágrafo 2° desse artigo traz essa exceção, permitindo que parte do salário seja penhorado para pagamento de dívidas. No entanto, é importante ressaltar que os tribunais têm adotado uma interpretação mais flexível desse dispositivo, buscando conciliar o direito do credor de receber o valor devido com a proteção do mínimo existencial do devedor. Assim, quando o devedor recebe até 50 salários mínimos e o desconto não compromete sua subsistência e de sua família, é possível a penhora do salário. Essa medida não viola a dignidade e os direitos fundamentais do devedor, desde que não comprometa substancialmente seu padrão de vida e sua capacidade de sustento familiar.
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Direitos Trabalhistas Coletivos
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