No processo de avaliação de desempenho organizacional, as empresas não precisam se preocupar com os horizontes profissionais oferecidos aos seus co...

Na verdade, no processo de avaliação de desempenho organizacional, as empresas devem se preocupar com os horizontes profissionais oferecidos aos seus colaboradores. Isso porque a avaliação de desempenho não se limita apenas a avaliar o desempenho atual dos funcionários, mas também a identificar potenciais de desenvolvimento e oportunidades de crescimento na carreira. Ao oferecer horizontes profissionais claros e oportunidades de progressão, as empresas podem motivar seus colaboradores, aumentar sua satisfação no trabalho e reter talentos.