Pesquise qual o papel e principais atribuições de cada subárea de RH citadas abaixo:

Claro! Vou te ajudar com as principais atribuições de cada subárea de Recursos Humanos (RH): 1. Recrutamento e Seleção: Essa subárea é responsável por atrair, identificar e selecionar os melhores candidatos para preencher as vagas disponíveis na organização. Suas principais atribuições incluem a divulgação de vagas, triagem de currículos, realização de entrevistas e aplicação de testes. 2. Treinamento e Desenvolvimento: Essa subárea tem como objetivo capacitar e desenvolver os colaboradores da empresa. Suas principais atribuições envolvem a identificação das necessidades de treinamento, elaboração de programas de capacitação, realização de treinamentos e acompanhamento do desenvolvimento dos colaboradores. 3. Remuneração e Benefícios: Essa subárea é responsável por definir e administrar a política de remuneração e benefícios da empresa. Suas principais atribuições incluem a elaboração de planos de cargos e salários, definição de políticas de benefícios, gestão de programas de incentivos e avaliação de desempenho. 4. Administração de Pessoal: Essa subárea é responsável por cuidar dos aspectos burocráticos relacionados aos colaboradores, como registro de funcionários, controle de ponto, folha de pagamento, férias e afastamentos. Suas principais atribuições envolvem o cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias. 5. Gestão de Desempenho: Essa subárea tem como objetivo avaliar e acompanhar o desempenho dos colaboradores, visando identificar pontos fortes e oportunidades de melhoria. Suas principais atribuições incluem a definição de indicadores de desempenho, realização de avaliações periódicas, feedback aos colaboradores e elaboração de planos de desenvolvimento individual. Essas são apenas algumas das subáreas de RH e suas principais atribuições. É importante ressaltar que as responsabilidades podem variar de acordo com o tamanho e a estrutura da empresa.