O coaching, para ser colocado em prática, necessita focar um direcionamento de atuação (ou mais de um), para que alcance os objetivos predefinidos....

As três principais dimensões de enfoque do coaching são: 1. Dimensão Individual: Nessa dimensão, o coaching foca no desenvolvimento e no aprimoramento das habilidades e competências individuais do coachee (cliente). O objetivo é ajudar o coachee a identificar seus pontos fortes, superar desafios e alcançar seus objetivos pessoais e profissionais. 2. Dimensão Relacional: Nessa dimensão, o coaching concentra-se nas relações interpessoais e na melhoria da comunicação e colaboração entre as pessoas. O objetivo é desenvolver habilidades de liderança, trabalho em equipe e construção de relacionamentos saudáveis e produtivos. 3. Dimensão Organizacional: Nessa dimensão, o coaching é aplicado no contexto organizacional, visando o desenvolvimento de líderes, gestores e equipes. O objetivo é alinhar os objetivos individuais e organizacionais, promover a cultura de alta performance e impulsionar o crescimento e a produtividade da organização. Essas três dimensões de enfoque do coaching são interligadas e complementares, contribuindo para o desenvolvimento integral das pessoas e das organizações.