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Etapa 6 – Projeto integrador II
	Aluno(a): LILIANA CAROLINA DE ARAUJO NIEVES
Pesquisa conceitual e análise crítica
Pesquise em sites, livros e manuais recomendados as respostas para as perguntas a seguir:
	[Jornada de trabalho] É o período no qual o empregado está à disposição do empregador, executando as atividades para as quais foi contratado. Para aprofundar os conhecimentos sobre o tema, responda às questões a seguir:
· Em que situação a empresa é obrigada a ter controle de ponto?
R: Empresas com mais de 20 funcionários são obrigadas a realizar o controle de ponto, mas podem escolher entre o sistema manual, mecânico ou eletrônico. Contudo, dentre os modelos, o ponto eletrônico é o mais indicado.
· Na sua opinião, qual é o melhor tipo de controle de ponto? Justifique.
R: O ponto digital de biometria já que é mais efetivo e rápido para quando as empresas têm muitos funcionários saindo na mesma hora.
	[Obrigações mensais e anuais] Estão relacionadas à entrega de declarações, aos pagamentos ou aos registros de colaboradores. Para aprofundar os conhecimentos sobre o tema, responda às questões a seguir:
· O que são os eventos do eSocial?
R: Os eventos do eSocial, também conhecido como eSocial empresas, representam a nova maneira de informar aos órgãos de controle os dados sobre trabalhadores em regime celetista. Instituído pelo decreto 8373/14, começou como uma plataforma para cadastro e gestão de dados relacionados aos empregados e empregadas domésticas.
· Explique o que é o EFD-Reinf (objetivo, periodicidade, prazo para sua apresentação e quais empresas já estão obrigadas ao envio):
R: A EFD-Reinf é um dos módulos do Sistema Público de Escrituração Digital (SPED), que deve ser utilizado, em complemento ao Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial) para informar rendimentos pagos e retenções de imposto de renda e contribuições sociais, exceto aquelas relacionadas ao trabalho (informadas pelo eSocial).
O objetivo da EFD-Reinf é realizar a escrituração de rendimentos pagos e retenções de imposto de renda, contribuição social do contribuinte (exceto aquelas relacionadas ao trabalho) e informações sobre a receita bruta para a apuração das contribuições previdenciárias substituídas.
A periodicidade da entrega das informações para o EFD Reinf será mensalmente com prazo até o 15º dia do mês subsequente. A não entrega das informações da EFD Reinf no prazo incorrerá em multa para o contribuinte previstas no Art. 57º da Lei 12.873/2013.
Foi publicada a Instrução Normativa RFB nº 2.133/2023 que altera a Instrução Normativa RFB nº 2.043/2021 prorrogando o prazo de início de obrigatoriedade de apresentar os eventos da série R-4000 da EFD-Reinf para o dia 21 de setembro de 2023
Estão obrigadas à entrega da EFD-Reinf, entre outras, as empresas que: prestam serviços mediante cessão de mão de obra ou empreitada.
· Explique o que é DCTFWeb (objetivo, periodicidade, prazo para sua apresentação e quais empresas já estão obrigadas ao envio):
R: A DCTFWeb corresponde à Declaração de Débitos e Créditos Tributários Federais Previdenciários e de Outras Entidades e Fundos. Ou seja, ela representa a confissão de débitos das contribuições previdenciárias realizadas a terceiros.
O Objetivo é unificar as obrigações acessórias para os contribuintes, simplificar o cumprimento dos prazos e eliminar a necessidade de prestar as informações em diversas outras obrigações
A periodicidade da DCTFWeb Mensal deve ser entregue todo o mês, até o dia 15 do mês seguinte ao da ocorrência do fato gerador. Em caso de feriados ou final de semana, a entrega deve ser antecipada para o primeiro dia útil anterior ao dia 15.
O prazo de entrega foi prorrogado para outubro de 2023, conforme estabelecido no inciso V do § 1º do art. 19 da referida Instrução Normativa.
· Como o profissional de RH/DP pode gerenciar as rotinas e obrigações que devem ser informadas ao eSocial para evitar multas?
R: Através da capacitação das equipes frente ao uso do E-Social e a inserção correta de dados, o profissional dos Recursos Humanos ou Departamento Pessoal pode gerenciar a rotina dos trabalhadores sem gerar multas.
Existem muitos processos burocráticos para tornar o trabalho nas organizações o mais justo e organizado possível, requerendo o preenchimento e envio correto dos dados para que não existam discrepâncias e multas.
Ao profissional dos Recursos Humanos cabe o registro correto das rotinas profissionais para que os encargos e horas extras sejam calculados, tendo que haver também a conscientização do empregado para o registro correto da sua entrada e saída na empresa.
	[Referências] A seguir, liste os sites consultados na sua pesquisa e a data de acesso:
· https://tangerino.com.br/ Acesso em: 22/07/2023.
· https://www.primeocupacional.com/ Acesso em: 22/07/2023.
· https://www.gov.br Acesso em: 22/07/2023.
· https://tangerino.com.br/ Acesso em: 22/07/2023.
· https://documentacao.senior.com.br Acesso em: 22/07/2023.
· https://www.contabilizei.com.br Acesso em: 22/07/2023.
· https://www.pontotel.com.br Acesso em: 22/07/2023.
· https://www.previsa.com.br Acesso em: 22/07/2023.
· https://blog.tecnospeed.com.br Acesso em: 22/07/2023.
· https://brainly.com.br Acesso em: 22/07/2023.