Com relação ao processo de Seleção, pode-se afirmar: a entrevista é a técnica mais utilizada nas organizações, pois só apresenta vantagens na sua ...

Com relação ao processo de Seleção, pode-se afirmar:

a entrevista é a técnica mais utilizada nas organizações, pois só apresenta vantagens na sua aplicação.
qualquer um, na organização pode aplicar testes psicométricos.
apenas psicólogos podem aplicar provas de conhecimentos.
os profissionais de Seleção preferem tomar chá a tomar café.
É possível haver reprovação de candidatos na triagem inicial.
a) Errada. De acordo com nosso texto, a entrevista é uma técnica que também apresenta desvantagens e inconvenientes.
b) Errada. Testes psicométricos são de domínio e uso exclusivo de profissionais psicólogos.
c) Errada. Além dos testes específicos e exclusivos dos profissionais psicólogos, qualquer Gerente pode solicitar aos candidatos que resolvam algum problema relacionado com o cargo que estão procurando preencher. Tais provas podem ser abrangentes (cultura geral, generalidades) ou específicas (conhecimentos diretamente relacionados com o exercício do cargo). O texto não faz nenhuma referência quanto a quem pode ou não aplicar esses testes.
d) Errada. O CHA de que trata a Seleção não é uma bebida: é outra coisa...
e) Correta. Numa sequência para um processo seletivo, que poderia ser tida como “padrão”, nosso texto apresenta seis passos, nos quais a entrevista de triagem aparece dentro passo 2.