Exercício 1: O assédio sexual cometido por um gerente contra uma funcionária enseja a dispensa por justa causa?
A) Sim. O assédio sexual está con...
Exercício 1: O assédio sexual cometido por um gerente contra uma funcionária enseja a dispensa por justa causa?
A) Sim. O assédio sexual está configurado como ato de incontinência previsto no artigo 482, alínea “b”, 1ª parte, da CLT. B) Não. O assédio sexual não está configurado taxativamente como tal no artigo 482 da CLT, para possibilidade a referida dispensa por justa causa. C) Sim. O assédio sexual está configurado como ato de indisciplina previsto no artigo 482, alínea “h”, 1ª parte, da CLT. D) Sim. Para a dispensa com justa causa deve haver prova do ato faltoso e dano praticados. No Direito do Trabalho, não é taxativa a capitulação de ato faltoso a ensejar a dispensa com justa causa do empregado prevista no artigo 482 da CLT, não havendo nenhuma correlação com a configuração taxativa de crime exigida pelo Direito Penal. E) Não. O assédio sexual depende da vida privada e intimidade das pessoas, que deve ser prevervada.
A alternativa correta é a letra A) Sim. O assédio sexual está configurado como ato de incontinência previsto no artigo 482, alínea “b”, 1ª parte, da CLT.
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