O assédio sexual cometido por um gerente contra uma funcionária enseja a dispensa por justa causa? A) Sim. O assédio sexual está configurado como...

O assédio sexual cometido por um gerente contra uma funcionária enseja a dispensa por justa causa?


A) Sim. O assédio sexual está configurado como ato de incontinência previsto no artigo 482, alínea “b”, 1ª parte, da CLT.
B) Não. O assédio sexual não está configurado taxativamente como tal no artigo 482 da CLT, para possibilidade a referida dispensa por justa causa.
C) Sim. O assédio sexual está configurado como ato de indisciplina previsto no artigo 482, alínea “h”, 1ª parte, da CLT.
D) Sim. Para a dispensa com justa causa deve haver prova do ato faltoso e dano praticados. No Direito do Trabalho, não é taxativa a capitulação de ato faltoso a ensejar a dispensa com justa causa do empregado prevista no artigo 482 da CLT, não havendo nenhuma correlação com a configuração taxativa de crime exigida pelo Direito Penal.
E) Não. O assédio sexual depende da vida privada e intimidade das pessoas, que deve ser preservada.