Na avaliação de cargos, podemos utilizar os métodos quantitativos, sabendo que tais métodos são mais objetivos em sua utilização, devendo o analist...

Na avaliação de cargos, podemos utilizar métodos quantitativos, como a análise de pontos, a fim de obter uma mensuração mais objetiva das características e responsabilidades de cada cargo. Esses métodos envolvem a atribuição de pontos para diferentes fatores, como habilidades, conhecimentos, responsabilidades e condições de trabalho. O analista de cargos e salários deve dar maior ênfase no método que melhor se adequar à organização e às suas necessidades específicas.