responda de mais humanizado a seguinte pergunta: Porque na maioria das vezes os colaboradores não gostam de avaliação de desempenho?

Os colaboradores muitas vezes não gostam de avaliação de desempenho por diferentes motivos. Alguns podem sentir que o processo é injusto ou subjetivo, enquanto outros podem se sentir pressionados ou ansiosos com a possibilidade de receber feedback negativo. Além disso, algumas avaliações podem ser mal conduzidas, com falta de comunicação clara sobre as expectativas e critérios de avaliação. Isso pode levar os colaboradores a se sentirem desmotivados ou desvalorizados. É importante que as empresas adotem abordagens mais humanizadas e transparentes nas avaliações de desempenho, buscando envolver os colaboradores no processo, fornecer feedback construtivo e criar um ambiente de confiança e desenvolvimento mútuo.

A maioria dos empregados em empresas de hoje estão muito familiarizados com o conceito da Avaliação de Desempenho, entretanto, muitas vezes, só a menção desta ocorrência é temida por eles, pois é vista como um momento de crítica e discussões. Nesse processo eles não têm controle da situação.