Com um mercado cada vez mais competitivo, torna-se imprescindível ser eficaz na hora de contratar os funcionários de uma empesa. Neste sentido, as Organizações vêm adotando a seleção por competências que tem como objetivo criar um perfil de competências para cada cargo dentro da empresa, isto é, elaborar um mapeamento de competências que façam parte das estratégias de competitividade e diferenciação no mercado do trabalho.

Rabaglio, Maria Odete. Seleção por Competências. São Paulo: Educador, 2001.

Sobre a seleção por competências assinale a alternativa CORRETA:

Escolha uma opção:

A entrevista comportamental é estruturada para investigar o comportamento presente da pessoa numa situação da competência a ser destacada.

Além da entrevista, outro grande aliado da seleção por competências são os jogos, que também tem por foco o comportamento do candidato.

Na entrevista comportamental baseada no perfil de competências busca-se conhecer o candidato, através de perguntas abertas, específicas e sempre com verbos de ação no futuro.

Caso o candidato deixe de mencionar algum destes itens: Situação, Tarefa, Ação, Resultado na resposta tem-se um Star Falso.

As perguntas ideais para uma entrevista por competência são: “Fale sobre você”, “O que você faria se...”,pois dão abertura para o candidato expressar o que realmente pensa