RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - DECISÃO DE CONTRATAÇÃO quiz (34)

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TSGRHCAS2DA-2001-667653 2001-RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: DECISÃO DE CONTRATAÇÃO Quiz
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Usuário CARLOS HENRIQUE FERREIRA LOPES
Curso 2001-RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: DECISÃO DE CONTRATAÇÃO
Teste Clique aqui para iniciar o Quiz
Iniciado 13/02/20 00:40
Enviado 20/03/20 20:31
Data de vencimento 25/03/20 23:59
Status Completada
Resultado da tentativa 10 em 10 pontos  
Tempo decorrido 883 horas, 51 minutos
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários
Pergunta 1
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
São vários os fatores que influenciam a taxa de desemprego, exceto:
Variações climáticas.
A taxa de desemprego.
O Produto Interno Bruto (PIB).
O valor do Salário Mínimo.
O índice de Inflação.
Variações climáticas.
A alternativa correta é a letra E. As condições climáticas não
influenciam diretamente a taxa de desemprego a não ser em situações
extremas de calamidade pública.
Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
d.
Uma organização de bens ou serviços somente se realiza com a participação conjunta
de diversos parceiros de negócios, como os investidores, os fornecedores, os
funcionários e os clientes. Com base nessa afirmação, analise as alternativas abaixo e
escolha a correta.
Na era da Revolução Industrial, a estrutura organizacional era do formato
piramidal, com departamentalização funcional.
Sala de Aula Tutoriais
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
Terminar SessãoCARLOS HENRIQUE FERREIRA LOPES
23
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Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário
da
resposta:
Todos são considerados stakeholders da empresa, exceto os clientes.
Toda organização é um sistema aberto, pois sofre influência dos seus
stakeholders.
Durante o século XX, as organizações passaram por duas diferentes
fases ou eras, denominadas industrialização e informação, cada qual
com uma estrutura organizacional, cultura e visão de pessoas bem
característicos.
Na era da Revolução Industrial, a estrutura organizacional era do formato
piramidal, com departamentalização funcional.
Na era da informação, as pessoas são consideradas recursos de
produção, no mesmo nível que outros recursos, como capital,
equipamentos e maquinário.
A alternativa correta é a letra D. Os clientes também são considerados
stakeholders. A organização também pode ser um sistema fechado. O
século XX foi marcado por três Eras, e não duas, foram elas a Era da
industrialização clássica, a da industrialização neoclássica e a da
informação. Por fim, na Era da informação, as pessoas são vistas como
seres competentes, inteligentes, dotados de conhecimentos, habilidades,
personalidades e aspirações.
Pergunta 3
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
1. Objetivo   
A. Redigido em forma de parágrafo com duas ou três frases curtas ou
em formato de itens com, no máximo, cinco pontos de destaque.
2. Resumo das
quali�cações
  B. Descrição dos estágios, empregos e atividades voluntárias.
3. Experiência   C. Cursos realizados que se relacionem com o cargo a que se candidata.
4. Cursos
extracurriculares
 
D. Descreve o tipo de cargo ou área em que se pretende trabalhar. Por
exemplo, vendedor externo ou área de vendas.
Um currículo contém vários elementos. Correlacione as duas colunas da tabela abaixo e
assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
1 - D / 2 - A / 3 - B / 4 - C
1 - D / 2 - A / 3 - B / 4 - C
1 - C / 2 - B / 3 - A / 4 - D
1 - B / 2 - A / 3 - D / 4 - C
1 - A / 2 - B / 3 - C / 4 - D
1 - D / 2 - B / 3 - C / 4 - A
A alternativa incorreta é a A. O objetivo descreve o tipo de cargo ou
área em que se pretende trabalhar, por exemplo, vendedor externo ou
área de vendas. Resumo das qualificações é redigido em forma de
parágrafo com duas ou três frases curtas ou em formato de itens com no
máximo cinco pontos de destaque. Este elemento tem por objetivo
chamar a atenção do recrutador/selecionador para os aspectos mais
relevantes do perfil do candidato. A experiência apresenta os estágios,
empregos e atividades voluntárias realizadas pelo candidato. Os cursos
extracurriculares discriminam os cursos realizados pelo profissional que
tem relação com o cargo a que se candidata.
1 em 1 pontos
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Pergunta 4
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
I. O exame admissional é uma maneira de a organização se resguardar e demonstrar
que está contratando uma pessoa plenamente capaz para aquele trabalho.
II. Qualquer médico, desde que tenha o CRM, pode realizá-lo.
III. É obrigatório na admissão do empregado, devendo ser renovado anualmente, sendo,
neste caso, denominado exame periódico.
Sobre o exame médico admissional, considere as seguintes afirmações e escolha a
alternativa correta:
Apenas as afirmações I e III são corretas.
A afirmação I é a única correta.
Apenas as afirmações II e III são corretas.
Apenas as afirmações I e III são corretas.
A afirmação III é a única correta.
Todas afirmações estão erradas.
A alternativa incorreta é a C. Todo exame médico para fins de trabalho
(admissional, periódico e demissional) deve ser realizado por médico
especializado em medicina do trabalho, visto que é este quem identifica
enfermidades ocupacionais. O exame admissional é uma forma de
resguardar a organização que está contratando alguém plenamente
capaz para o trabalho. É obrigatório no ato da admissão devendo ser
renovado uma vez por ano.
Pergunta 5
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
42 são as vagas preenchidas o mês;
04 é o total de vagas preenchidas com recrutamento interno.
Qual é o índice de aproveitamento de pessoal com movimentação Interna (IAPMI) de
uma determinada organização, considerando que:
9,52
9,48
9,49
9,50
9,51
9,52
A alternativa correta é a E. Aplicando a fórmula do índice de
aproveitamento de pessoal com movimentação interna, devemos dividir
as vagas preenchidas com recrutamento interno pelo total de vagas
preenchidas, multiplicando o resultado por 100. Neste caso, 4 vagas
preenchidas, dividindo-se pelas 42 vagas preenchidas é igual a 0,095.
Multiplicando por 100, totalizamos 9,52%.
Pergunta 6
Quociente de seleção é o resultado da proporção entre o número de pessoas admitidas
e o número de candidatos submetidos ao processo como um todo. Considerando os
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
currículos recebidos: 20;
candidatos triados: 16;
candidatos aprovados na etapade testes: 10;
candidatos aprovados na etapa de dinâmica de grupo: 8;
candidatos aprovados na entrevista de seleção: 5;
candidatos aprovados na entrevista com requisitante: 4;
candidatos aprovados no exame médico admissional: 2;
candidato admitido: 1.
seguintes indicadores:
6,25
6,25
5,00
6,84
5,25
6,35
A alternativa correta é a A. Aplicando a fórmula do quociente de
seleção, sabemos que precisamos dividir o número de candidatos
administrados pelo número de candidatos examinados e multiplicar o
resultado por 100. Neste caso, o processo teve um candidato admitido.
Valor que deve ser dividido pelo número de candidatos examinados, que
é 16. O resultado de 0,0625 deve ser multiplicado por 100, totalizando
6,25%.
Pergunta 7
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
Entre os métodos a seguir, escolha aquele mais utilizado em processos de seleção por
competência
Entrevista comportamental.
Grupos focais.
Testes psicológicos.
Entrevista diretiva.
Testes práticos.
Entrevista comportamental.
A alternativa incorreta é a E. A entrevista comportamental é um dos
métodos mais utilizados para este tipo de processo, pois busca elementos
do comportamento para identificar competências. O grupo focal é uma
metodologia utilizada em de pesquisas e não em processos seletivos. O
teste psicológico serve para avaliar características de personalidade, e o
prático, as habilidades do candidato. Na entrevista diretiva, as questões
colocadas pelo entrevistador não são específicas, e o objetivo da
entrevista centra-se nas respostas do candidato.
Pergunta 8
I. São medidas ou mensurações que contribuem para melhor compreensão de uma
variável.
II. São ferramentas de gestão que contribuem na identi�cação de necessidades de
ajustes ou correção dos problemas e redirecionamento das decisões gerenciais.
Sobre indicadores, analise as afirmações abaixo e então escolha a alterativa correta:
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
III. Normalmente se expressam na forma de números ou porcentagens, permitindo o
estabelecimento de padrões de acompanhamento.
As afirmações I, II e III são verdadeiras.
Somente a afirmação I é verdadeira.
Somente a afirmação II é verdadeira.
Somente a afirmação III é verdadeira.
Somente a afirmações I e II são verdadeiras.
As afirmações I, II e III são verdadeiras.
A alternativa correta é a letra E. Os indicadores podem ser número ou
porcentagens, que servem como medidas, contribuindo para a análise ou
compreensão de diferentes tipos de variáveis.
Pergunta 9
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
1. Conhecimento   A. Querer fazer
2. Habilidade   B. Saber fazer
3. Atitude   C. Poder fazer
Sobre o conceito de competência, correlacione as colunas e assinale a alternativa que
apresenta a sequência correta:
1 - B / 2 - C / 3 – A
1 - A / 2 - B / 3 – C
1 - B / 2 - C / 3 – A
1 - C / 2 - A / 3 – B
1 - A / 2 - C / 3 – B
1 - B / 2 - A / 3 – C
A alternativa incorreta é a B. Conhecimento relaciona-se à
compreensão de conceitos e técnicas. É o saber fazer. Habilidade
representa a aptidão, a capacidade de realizar uma tarefa. É o poder
fazer. Já a atitude refere-se à postura e ao modo de agir e de proceder
em relação a fatos, objetos e outras pessoas de seu ambiente. É o querer
fazer.
Pergunta 10
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
1. Estruturada  
A. As perguntas são elaboradas no momento em que se está conduzindo
a entrevista, não seguindo um roteiro previamente de�nido.
2. Não
estruturada
 
B. Inicia com um roteiro de�nido de perguntas e, depois, evolui para uma
entrevista sem roteiro.
3.
Semiestruturada
 
C. As perguntas são previamente especi�cadas, e as respostas fornecidas
pelos candidatos podem ser avaliadas pela adequação do seu conteúdo.
São vários os tipos de entrevistas que podem ser realizadoss com os candidatos.
Correlacione as duas colunas da tabela abaixo. Em seguida, assinale a alternativa que
apresenta a sequência correta.
1 - C / 2 - A / 3 - B
1 - A / 2 - B / 3 - C
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Sexta-feira, 20 de Março de 2020 20h32min01s BRT
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
1 - B / 2 - A / 3 - C
1 - C / 2 - A / 3 - B
1 - A / 2 - C / 3 - B
1 - C / 2 - B / 3 - A
A alternativa correta é a C. Na entrevista estruturada, as perguntas são
previamente especificadas. A não estruturada não se baseia em roteiro de
perguntas. A semiestruturada inicia-se com um roteiro de perguntas e,
depois, segue sem roteiro.
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