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Direito Trabalhista

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Períodos de Férias Remuneração e Pagamento Período aquisitivo: tempo Remuneração das férias inclui para adquirir direito às salário normal mais um terço férias. constitucional. Período concessivo: prazo Pagamento deve ser feito até dois para empregador conceder dias antes do das férias. as férias. Pagamento fora do prazo gera Duração geral das férias é direito ao pagamento em dobro. de 30 dias corridos. Abono pecuniário permite vender Férias podem ser divididas até 1/3 do período de férias. em até três períodos com concordância do empregado. JUL 17 Férias Conceito e Base Legal Perda do Direito às Férias Férias são interrupção Trabalhistas Empregado perde direito se deixar temporária do contrato de emprego e não for readmitido em 60 trabalho. dias. Previstas nos artigos 129 e Licença remunerada superior a 30 seguintes da CLT. dias pode causar perda do direito. Empregador mantém obrigação de Auxílio-doença ou acidente de pagar salário durante férias. trabalho por mais de 6 meses Remuneração das férias é paga interrompe direito. antes do descanso e acrescida Novo período aquisitivo inicia-se de 1/3. após retorno do empregado ao trabalho. Férias Coletivas e Rescisão Férias coletivas podem ser concedidas a todos ou setores da empresa. Descontos e Faltas Comunicação à DRT e sindicatos deve ocorrer com 15 dias de antecedência. Concessão e Comunicação Faltas injustificadas Na rescisão, férias proporcionais Empregador define período de reduzem proporcionalmente são pagas, exceto em demissão por férias conforme conveniência da período de férias. justa causa. empresa. Até 5 faltas garantem 30 Prescrição para reclamar férias é Aviso prévio por escrito deve ser dias de férias integrais. contada a partir do término do dado com pelo menos 30 dias de Mais de 32 faltas resultam período concessivo. antecedência. na perda do direito às Anotação na Carteira de Trabalho férias. é obrigatória, exceto para Algumas ausências não são pequenas empresas. consideradas faltas para Exceções para estudantes menores desconto nas férias. de 18 anos e familiares na mesma empresa.

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