A opção correta para combater a falta de foco em resultados, de acordo com Lencioni, é a alternativa c) Colocar as pessoas em primeiro lugar, incentivar os laços afetivos e dar feedback. Isso porque, ao valorizar as relações interpessoais e promover um ambiente de confiança, as equipes tendem a se engajar mais e a se comprometer com os resultados.
Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta
Compartilhar