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Ed 
Os benefícios mais comuns no uso de indicadores de desempenho são: a. Envolvimento exclusivo da alta administração. e. Motivação da força de trabalho. Esses indicadores permitem que a alta administração esteja envolvida no acompanhamento dos resultados e na tomada de decisões estratégicas. Além disso, eles também podem motivar a força de trabalho, pois fornecem metas claras e mensuráveis, permitindo que os funcionários acompanhem seu próprio desempenho e vejam seu progresso ao longo do tempo.
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