Ao estudarmos o ciclo de treinamento, compreendemos que este processo é essencial para o início de um programa de treinamento, desde avaliar quem s...

Ao estudarmos o ciclo de treinamento, compreendemos que este processo é essencial para o início de um programa de treinamento, desde avaliar quem serão os participantes, o conteúdo e metodologia que serão utilizados, até qual será o retorno esperado para a empresa com esta capacitação e, assim, medir os resultados após o treinamento.

Podemos considerar a avaliação do treinamento como uma iniciativa importante, porque:

I) Ajuda na identificação dos aspectos positivos e a desenvolver em relação ao programa de treinamento implementado, sugerindo ajustes para melhoria.

II) Verifica se o processo de capacitação está alinhado aos objetivos propostos e se houve algum benefício com o programa.

III) Fomenta a organização das ações de treinamento, favorecendo um planejamento adequado quanto a programação da capacitação (participantes, conteúdo, objetivos do treinamento).

IV) Comparar os custos e ganhos das iniciativas de treinamento realizadas.

Das afirmativas acima, podemos considerar como verdadeiras:


a. I, II, III e IV
b. I, III e IV
c. II, III e IV
d. I, II e IV
e. I, II e III