A despedida por justa causa pressupõe a: Aplicação de punições anteriores para faltas menos graves. a) Aplicação de punições anteriores para falta...
A despedida por justa causa pressupõe a:
Aplicação de punições anteriores para faltas menos graves.
a) Aplicação de punições anteriores para faltas menos graves.
b) Dispensa de qualquer justificativa para a despedida.
c) Pagamento de indenização ao empregado.
d) Consentimento do empregado.
Aplicação de punições anteriores para faltas menos graves.
a) Aplicação de punições anteriores para faltas menos graves.
b) Dispensa de qualquer justificativa para a despedida.
c) Pagamento de indenização ao empregado.
d) Consentimento do empregado.
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💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é a letra A) Aplicação de punições anteriores para faltas menos graves. A despedida por justa causa é uma medida extrema que só pode ser aplicada em casos graves de descumprimento das obrigações do empregado. Antes de aplicar essa medida, é necessário que o empregador tenha aplicado punições anteriores para faltas menos graves, como advertências e suspensões.
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