Conflito na organização pode ser definido como uma situação em que duas ou mais partes têm interesses, objetivos ou necessidades incompatíveis, as ...

Conflito na organização pode ser definido como uma situação em que duas ou mais partes têm interesses, objetivos ou necessidades incompatíveis, as quais entram em confronto. As quatro principais formas de incompatibilidades que podem levar a conflitos são:


a. de interesses e preocupações; nas metas e valores; na interação e; na relação.
b. de interesses e preocupações; nas metas e valores; na cultura e; na relação.
c. de interesses e preocupações; nas metas e valores; na interação e; na divulgação.
d. de estilo gerencial; nas metas e valores; na interação e; na relação.
e. de interesses e preocupações; na produtividade; na dinâmica e; na relação.