Buscar

Conflito na organização pode ser definido como uma situação em que duas ou mais partes têm interesses, objetivos ou necessidades incompatíveis, as ...

Conflito na organização pode ser definido como uma situação em que duas ou mais partes têm interesses, objetivos ou necessidades incompatíveis, as quais entram em confronto. As quatro principais formas de incompatibilidades que podem levar a conflitos são:


a. de interesses e preocupações; nas metas e valores; na interação e; na relação.
b. de interesses e preocupações; nas metas e valores; na cultura e; na relação.
c. de interesses e preocupações; nas metas e valores; na interação e; na divulgação.
d. de estilo gerencial; nas metas e valores; na interação e; na relação.
e. de interesses e preocupações; na produtividade; na dinâmica e; na relação.

Essa pergunta também está no material:

Comportamento Humano nas Organizações 1 Avaliação Final_ Revisão da tentativa
6 pág.

Comportamento Humano nas Organizacoes G1v Centro Universitário Planalto do Distrito Federal - UniplanCentro Universitário Planalto do Distrito Federal - Uniplan

Respostas

43 pessoas visualizaram e tiraram suas dúvidas aqui
User badge image

Ed Verified user icon

A alternativa correta é a letra A: "de interesses e preocupações; nas metas e valores; na interação e; na relação." Essas são as quatro principais formas de incompatibilidades que podem levar a conflitos em uma organização.

0
Dislike0

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você também pode ser Premium ajudando estudantes

Responda

SetasNegritoItálicoSublinhadoTachadoCitaçãoCódigoLista numeradaLista com marcadoresSubscritoSobrescritoDiminuir recuoAumentar recuoCor da fonteCor de fundoAlinhamentoLimparInserir linkImagemFórmula

Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta

User badge image