Comportamento Humano nas Organizações 1 Avaliação Final_ Revisão da tentativa

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Iniciado em segunda-feira, 23 out. 2023, 09:47
Estado Finalizada
Concluída em segunda-feira, 23 out. 2023, 09:51
Tempo
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3 minutos 43 segundos
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Questão 1
Completo
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 2
Completo
Atingiu 1,00 de 1,00
O comportamento _____________ se refere ao estudo do comportamento das organizações como um todo e se
concentra em fatores como estrutura organizacional, cultura, tomada de decisão e poder. As ações e reações dos
colaboradores são influenciadas por outros membros e pelo ambiente em que trabalham, por isso é importante considerar a
organização como uma entidade cultural e complexa. O tipo de comportamento que preenche a lacuna é:
a. supraorganizacional
b. genérico
c. macro-organizacional
d. Micro-organizacional
e. democrático
Com relação às diferenças culturais, está correta a opção:
a. Incluem diferenças na forma como as pessoas se comportam em situações sociais, como a assertividade, a
extroversão e a timidez. São influenciadas pela genética e pelo ambiente em que vivem.
b. Incluem habilidades como a inteligência, memória e a capacidade de resolver problemas. São influenciadas pela
genética, pela experiência e pelo ambiente em que as pessoas vivem.
c. Incluem diferenças nas tradições, crenças e valores compartilhados por diferentes grupos de pessoas. São moldadas
pelo ambiente cultural em que vivem.
d. Incluem características como altura, peso, cor da pele, forma do corpo e características faciais. Essas diferenças são
influenciadas pela genética, bem como pelo ambiente em que as pessoas vivem.
e. Incluem diferenças na forma como as pessoas experimentam e expressam emoções, como a felicidade, a tristeza e o
medo. São influenciadas por fatores genéticos e pelo ambiente em que vivem.
Questão 3
Completo
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 4
Completo
Atingiu 0,00 de 1,00
A conceituação de conflito organizacional tem evoluído ao longo do tempo, passando por diferentes fases. Na visão
___________, o conflito era visto como algo negativo e prejudicial à organização, pois era um sinal de falha na
comunicação ou na gestão. A palavra que preenche a lacuna é:
a. interacionista
b. Elitista
c. conflito focado na resolução
d. tradicional
e. Gerencial
Conflito na organização pode ser definido como uma situação em que duas ou mais partes têm interesses, objetivos ou
necessidades incompatíveis, as quais entram em confronto. As quatro principais formas de incompatibilidades que podem
levar a conflitos são:
a. de interesses e preocupações; nas metas e valores; na interação e; na relação.
b. de interesses e preocupações; nas metas e valores; na cultura e; na relação.
c. de interesses e preocupações; nas metas e valores; na interação e; na divulgação.
d. de estilo gerencial; nas metas e valores; na interação e; na relação.
e. de interesses e preocupações; na produtividade; na dinâmica e; na relação.
Questão 5
Completo
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 6
Completo
Atingiu 1,00 de 1,00
Os comportamentos das pessoas nas organizações variam, pois cada uma interpreta e expressa seus desejos, ambições e
perspectivas diferentemente uns dos outros, sendo a cognição e variabilidade humana, um dos fatores imprescindíveis para
tais atitudes. O ser humano em si é complexo, e existem vários meios para tentar compreendê-lo e um deles é estudando as
suas raízes sociais e culturas, seu histórico familiar. Cada particularidade das pessoas deve ser analisada em conjunto, com o
meio e em grupo, para que possamos ter um diagnóstico e podermos trabalhar o que o impulsiona a ter os resultados que
esperamos no campo organizacional, o que o motiva. O ser humano pode ser estimulado com diferentes aspectos, seja ele
palpável ou impalpável, cabendo a cada líder identificar o meio para que ele obtenha o sucesso.
Fonte: Nascimento, M.L do. Variabilidade Humana e conflitos nas organizações. Disponível em https://www.rhportal.com.br.
Sobre a variabilidade humana é correto o que se afirma em:
a. Variabilidade humana refere-se à diversidade política que existe dentro da espécie humana. Isso inclui diferenças
físicas, como altura, cor da pele, formato do rosto, tipo de cabelo, entre outros traços herdados geneticamente.
b. Variabilidade humana refere-se à diversidade cultural que existe dentro da espécie humana. Isso inclui diferenças
físicas, como altura, cor da pele, formato do rosto, tipo de cabelo, entre outros traços herdados geneticamente.
c. Variabilidade humana refere-se à diversidade biológica e econômica que existe dentro da espécie humana. Isso
inclui diferenças físicas, como altura, cor da pele, formato do rosto, tipo de cabelo, entre outros traços herdados
geneticamente.
d. Variabilidade humana refere-se à diversidade biológica e cultural que existe dentro da espécie humana. Isso inclui
diferenças físicas, como altura, cor da pele, formato do rosto, tipo de cabelo, entre outros traços herdados
geneticamente. Além disso, também engloba diferenças culturais, como línguas faladas, tradições, crenças, valores e
comportamentos
e. Variabilidade humana refere-se à diversidade socioeconômica e cultural que existe dentro da espécie humana. Isso
inclui diferenças físicas, como altura, cor da pele, formato do rosto, tipo de cabelo, entre outros traços herdados
geneticamente.
Um conjunto de traços duradouros e distintivos que caracterizam a maneira como uma pessoa pensa, sente e age em
diferentes situações e é afetada em sua formação por uma combinação de fatores. Esses fatores são hereditários, devido à
herança genética, tais como sexo, estatura, cor, instinto e impulsos, estrutura biológica e fisiológica, necessidades primárias;
e fatores ambientais, como experiências pessoais, hábitos, crenças, percepções, sistema cognitivo e necessidades
secundárias. Essa assertiva se refere a:
a. a emoções
b. à individualidade
c. à personalidade
d. ao Ego
e. ao comportamento social
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Questão 7
Completo
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 8
Completo
Atingiu 0,00 de 1,00
Questão 9
Completo
Atingiu 1,00 de 1,00
No início da década de 1940, Abraham Maslow desenvolveu sua teoria sobre a hierarquia das necessidades, a partir da qual é
possível inferir o que motiva cada pessoa. Segundo Maslow, o princípio básico da motivação consiste no fato de que o ser
humano é:
a. motivado por necessidades não satisfeitas, e que certas necessidades básicas, precisam ser satisfeitas antes que
outras: as de segurança, de associação, de status e de autorrealização.
b. orientado, intrinsecamente, para busca de reconhecimento, pertencimento e afiliação ao grupo, possuindo esses
fatores um peso relativo maior na motivação do que as recompensas financeiras.
c. orientado apenas para busca de recompensas materiais, de forma que o grau de motivação obtido constitui
resultado diretamente proporcional ao salário e benefícios que lhe são oferecidos.
d. dotado de diversas expectativas e necessidades, não sendo plausível propor uma hierarquia entre elas, mas apenas
constatar que não existe motivação quando o indivíduo possui necessidades básicas não satisfeitas.
e. avesso ao trabalho e ao esforço físico e intelectual, naturalmente, necessitando ser induzido a realizar essas
atividades a partir de um sistema consistente de recompensas e de punições.
A motivação é um impulso que direciona o comportamento humano para alcançar um resultado desejado. Sobre a
motivação, análise os itens abaixo:
I - É importante ressaltar que a motivação pode variar entre indivíduos e situações. Por isso, as pessoas devem reconhecer
quais estímulos as motivam e utilizá-los para não se acomodarem na zona de conforto.
II - A palavra motivação significa: Aquilo que serve de inspiração, estímulo, incentivo. Vem da palavra “motivo”. Pode-se
compreender que a motivação é um desejo, impulso uma energia que vem do interior de cada individuo, também é uma
força que conduz a pessoa a um objetivo, uma necessidade.
III – Motivação entende-se por uma necessidade própria que cada indivíduopossui.
Com relação às assertivas acima, é correto o que se afirma em:
a. I, II e III estão corretas.
b. Somente I e II estão corretas.
c. Somente III é correta.
d. Somente II está incorreta.
e. Somente II e III estão corretas.
A conceituação de conflito organizacional tem evoluído ao longo do tempo, passando por diferentes fases. A visão
__________ reconhece que o conflito pode ter aspectos positivos e negativos, porque é visto como resultado de diferenças
de opinião, valores ou objetivos. A palavra que preenche a lacuna é:
a. conflito focado na resolução
b. Elitista
c. interacionista
d. Gerencial
e. tradicional
Questão 10
Completo
Atingiu 1,00 de 1,00
Esse tipo de liderança valoriza a ordem e se relaciona de igual para igual com seus funcionários. Ele consegue aconselhar
seus liderados quando necessário e abre espaços para debate sobre sugestões de solução de problemas, melhorias na
empresa e mais. Nessa liderança, o bem-estar dos colaboradores é valorizado, favorecendo a produtividade e um bom clima
organizacional. Esse tipo de líder é denominado:
a. Político
b. Autocrático
c. Transformacional
d. Carismático
e. Democrático
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