Os principais motivos que as organizações estão preocupadas em avaliar são: Recompensas - aumento de salário, promoção, transferências, demissões; ...

A alternativa correta é: I, II e III. As organizações estão preocupadas em avaliar o desempenho dos colaboradores por diversos motivos, entre eles: I - Recompensas: avaliar o desempenho dos colaboradores é importante para definir recompensas, como aumento de salário, promoção, transferências e até mesmo demissões. II - Retroação: a avaliação de desempenho permite que o colaborador tenha conhecimento a respeito dos resultados do seu desempenho e das suas atitudes e competências, identificando pontos fortes e pontos fracos. III - Relacionamento: a avaliação de desempenho também pode ajudar o colaborador a melhorar seu relacionamento com as pessoas ao seu redor, identificando possíveis conflitos e buscando soluções para melhorar a convivência.