A avaliação de desempenho está inserida nas políticas de Recursos Humanos da organização como um todo. Portanto, seus procedimentos influenciam e s...

A avaliação de desempenho está inserida nas políticas de Recursos Humanos da organização como um todo. Portanto, seus procedimentos influenciam e são influenciados por essas políticas. Assim, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.

I.   Um esquema realista de avaliação de desempenho tem como propósito auxiliar uma organização e, individualmente, os gestores a identificarem os níveis de desempenho das pessoas bem como as áreas que necessitam de desenvolvimento.

Porque

II.   Ao mesmo tempo em que permite a análise da atuação do funcionário, a avaliação acaba sendo também um trabalho conjunto entre ele e seu gestor, servindo para estabelecer novas metas e objetivos para o período seguinte.

A respeito dessas asserções, assinale a opção correta: