Apenas as afirmativas "Mais segurança nas transições" e "Educação para lideranças" estão corretas. O planejamento sucessório é importante para garantir que a empresa continue operando de forma eficiente após a saída de um colaborador importante, além de preparar os sucessores para assumir novas responsabilidades e liderar a equipe. No entanto, o planejamento sucessório não limita o compartilhamento de conhecimento e pode até mesmo incentivar a retenção de colaboradores mais antigos, que podem ser importantes para a transferência de conhecimento e experiência para os sucessores.
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Planejamento e Gerenciamento de Carreira
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