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Depois de muitos anos de trabalho e dedicação à empresa XYZ, Antônia está próxima do período mais esperado, mas também mais temido: a aposentadoria...

Depois de muitos anos de trabalho e dedicação à empresa XYZ, Antônia está próxima do período mais esperado, mas também mais temido: a aposentadoria. Sempre foi uma colaboradora de destaque e, atualmente, ocupa um cargo gerencial muito importante para a organização. Como imaginado, ela não deixaria a empresa desamparada e já está planejando sua sucessão. Sobre as vantagens do planejamento sucessório, analise as afirmativas: Vantagem competitiva. Mais segurança nas transições. Educação para lideranças. Limita o compartilhamento de conhecimento. Retém os colaboradores mais antigos. É correto o que se afirma apenas em:

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Apenas as afirmativas "Mais segurança nas transições" e "Educação para lideranças" estão corretas. O planejamento sucessório é importante para garantir que a empresa continue operando de forma eficiente após a saída de um colaborador importante, além de preparar os sucessores para assumir novas responsabilidades e liderar a equipe. No entanto, o planejamento sucessório não limita o compartilhamento de conhecimento e pode até mesmo incentivar a retenção de colaboradores mais antigos, que podem ser importantes para a transferência de conhecimento e experiência para os sucessores.

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