A alternativa correta é a letra c) I e II apenas. No feedback ofensivo, o gestor pode agir de forma agressiva e comprometer severamente as relações, por desqualificar ou desvalorizar a pessoa (alternativa I). Além disso, acredita que tenha que falar com braveza, para dar ênfase ao erro e demonstrar posicionamento, pois acredita que essa é a forma correta para corrigir a pessoa (alternativa II). Já as alternativas III e IV não se aplicam ao feedback ofensivo, pois o gestor não está reforçando um comportamento ou ação que deve ser repetida (alternativa IV) e nem direcionando para a situação a ser resolvida (alternativa III).
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