porque as pessoas deixam de ser o desafio tradicional da gestão humana para tornar-se a vantagem competitiva das organizações

As pessoas deixam de ser vistas como um desafio tradicional da gestão humana e passam a ser consideradas como vantagem competitiva das organizações porque elas são o principal ativo de uma empresa. Quando as organizações investem em seus colaboradores, oferecendo treinamentos, desenvolvimento de habilidades e um ambiente de trabalho saudável, os funcionários se tornam mais engajados, motivados e produtivos. Isso resulta em um aumento da qualidade dos produtos e serviços oferecidos, além de uma maior satisfação dos clientes. Dessa forma, as pessoas se tornam um diferencial competitivo para as empresas, pois são capazes de gerar valor e inovação.