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Quanto ao Balanced Scorecard (BSC) NÃO podemos afirmar que: Possui 3 dimensões: missão, visão e valores. Foi desenvolvido por Kaplan e Norton. O B...

Quanto ao Balanced Scorecard (BSC) NÃO podemos afirmar que:

Possui 3 dimensões: missão, visão e valores.
Foi desenvolvido por Kaplan e Norton.
O BSC não é utilizado para elaboração do planejamento estratégico, mas sim para sua gestão.
O BSC trouxe inovações no processo de planejamento no que tange ao desenvolvimento do mapa estratégico, no fortalecimento da liderança e no processo de realimentação cíclico.
Possui 4 dimensões ou perspectivas: aprendizagem e crescimento, processos internos, clientes e financeira.

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Gestão Estrategica de Pessoas - Organização
1 pág.

Gestão Estratégica de Pessoas Universidade Estácio de SáUniversidade Estácio de Sá

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A afirmativa incorreta é: "Possui 3 dimensões: missão, visão e valores." O Balanced Scorecard (BSC) possui 4 dimensões ou perspectivas: aprendizagem e crescimento, processos internos, clientes e financeira. As outras afirmativas estão corretas: - Foi desenvolvido por Kaplan e Norton. - O BSC é utilizado para a gestão do planejamento estratégico. - O BSC trouxe inovações no processo de planejamento no que tange ao desenvolvimento do mapa estratégico, no fortalecimento da liderança e no processo de realimentação cíclico.

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