A alternativa que demonstra o principal obstáculo na avaliação do desempenho é a letra "d", aceitar os erros de seu colaborador quando analisam o desempenho. Isso ocorre porque muitos gestores têm dificuldade em lidar com os pontos fracos de seus colaboradores e, por vezes, acabam sendo muito críticos ou não dando o feedback necessário para que o colaborador possa melhorar. É importante que o gestor saiba lidar com os erros e apontá-los de forma construtiva, para que o colaborador possa se desenvolver e melhorar seu desempenho.
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Análise e Desenvolvimento de Sistemas
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