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Observe a frase e marque a opção correta: “A Avaliação de Desempenho é uma estratégia para assegurar resultados e melhorar as relações internas ent...

Observe a frase e marque a opção correta: “A Avaliação de Desempenho é uma estratégia para assegurar resultados e melhorar as relações internas entre Gerentes e Avaliados”.


a) A Avaliação de Desempenho não é uma estratégia que assegura, é uma força tarefa que considera os resultados alcançados, é um medidor gerencial;
b) A Avaliação de Desempenho não melhora as relações internas, ao contrário, causa transtornos corporativos, independente de quem a faça.
c) A Frase está correta, assegurar resultados quer dizer, uma vez que a organização não faça Avaliação de Desempenho, a mesma vai a falência, perde estabilidade da equipe;
d) Não há como assegurar resultados praticando Avaliação de Desempenho;
e) N.D.A (correta)

Essa pergunta também está no material:

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II Provas P1 e P2
7 pág.

Administração de Recursos Humanos II ExatasExatas

💡 1 Resposta

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A opção correta é a letra C: "A Frase está correta, assegurar resultados quer dizer, uma vez que a organização não faça Avaliação de Desempenho, a mesma vai a falência, perde estabilidade da equipe". A avaliação de desempenho é uma estratégia importante para assegurar resultados e melhorar as relações internas entre gerentes e avaliados, pois permite identificar pontos fortes e fracos dos colaboradores, além de fornecer feedbacks para que possam melhorar seu desempenho e contribuir para o sucesso da organização.

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