O elemento humano é considerado a mola propulsora das organizações e, por isso, é primordial ao desenvolvimento da organização. Essas pessoas que t...

O elemento humano é considerado a mola propulsora das organizações e, por isso, é primordial ao desenvolvimento da organização. Essas pessoas que trabalham nas empresas precisam receber um “feedback” de seu trabalho para saber se estão desempenhando seu papel com eficiência e em conformidade com seus objetivos e metas.
Tanto as pessoas como as organizações precisam conhecer tudo a respeito de seu desempenho, avaliando a relação custo/benefício de todos os esforços voltados para a saúde e a satisfação da empresa e de seus funcionários e colaboradores. Esse retorno sobre seu desempenho recebe o nome de avaliação de desempenho, que pode ser conceituada como:


a. um sistema formal de revisão e avaliação do desempenho das pessoas ou equipes de trabalho.
b. o modo de vigiar os funcionários em suas atividades profissionais.
c. uma atividade exclusiva dos chefes em relação a seus subordinados.
d. o trabalho feito para definir os padrões de desligamento de funcionários.
e. uma das formas de punição do funcionário.