Quanto ao conceito de Métricas em Recursos Humanos, podemos dizer que o primeiro indicador a ser estudado é o tempo médio de duração dos: Proce...
Quanto ao conceito de Métricas em Recursos Humanos, podemos dizer que o primeiro indicador a ser estudado é o tempo médio de duração dos:
Processos de treinamento e desenvolvimentos
Processos realizados pela área de adm. de pessoal nos desligamentos
Processos de contratação de terceirização de mão de obra
Processos de contratação de serviços de RH
Processos seletivos executados pela área de rec. e seleção
Processos de treinamento e desenvolvimentos
Processos realizados pela área de adm. de pessoal nos desligamentos
Processos de contratação de terceirização de mão de obra
Processos de contratação de serviços de RH
Processos seletivos executados pela área de rec. e seleção
💡 1 Resposta
Ed 
O primeiro indicador a ser estudado, de acordo com o conceito de métricas em Recursos Humanos, é o tempo médio de duração dos processos seletivos executados pela área de recrutamento e seleção. Isso porque o processo seletivo é uma etapa crucial para a contratação de novos colaboradores e, portanto, é importante avaliar o tempo médio que essa etapa leva para ser concluída.
Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto
Esse e outros conteúdos desbloqueados
16 milhões de materiais de várias disciplinas
Impressão de materiais
Agora você pode testar o
Passei Direto grátis
✏️ Responder
Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta
Perguntas relacionadas
Os parâmetros para a avaliação da qualidade de layouts industriais podem ser classificados em métricas de interação qualitativas, métricas de inter...
Gestão de Desempenho e Métricas
•Uniasselvi
Alexandre Araújo
Compartilhar