Item I: Correção: É verdade que o "mundo do trabalho" passa por modificações e a incerteza do que vai acontecer no futuro gera nos profissionais o ...

Item I: Correção: É verdade que o "mundo do trabalho" passa por modificações e a incerteza do que vai acontecer no futuro gera nos profissionais o medo das mudanças. Exatamente por isso que é importante que haja uma abertura interna para ouvir as expectativas dos colaboradores. Senão o número de evasões ou insatisfações devido à manutenção de um clima organizacional ruim irão gerar maior dano à organização do que certa flexibilidade para acompanhar as demandas sociais que mostram-se importantes ou urgentes e são de relevância social para os funcionários. De certo que uma empresa competitiva de mercado não é uma ou uma agremiação para entretenimento ou satisfação de grupos informais. Contudo, adquirimos como sociedade nas últimas décadas a relevância social da vida no trabalho, ou seja, o empregado demanda que o trabalho seja uma atividade social que traga orgulho para ele, ao participar de uma organização. Essa também é uma característica diferenciadora nos dias atuais responsável por atrair e reter talentos. Os cases organizacionais apontam justamente o contrário do sinalizado na proposição do item: se a empresa não for flexível perderá talentos e aumentará a sua rotatividade de pessoal, arranhará a sua imagem no mercado, terá baixa produtividade e alto absenteísmo etc. Indicadores de competitividade sinalizam que se uma empresa tiver um percentual de mais de 17% de rotatividade de pessoal por ano, nada a salvará da falência. Você, futuro gestor, será responsável por esses funcionários e deve ter em mente que o gerenciamento de um programa estruturado e flexível de saúde ocupacional pode ser significante para que a organização atinja altos padrões de desempenho nos negócios.

É importante que haja uma abertura interna para ouvir as expectativas dos colaboradores.
Uma empresa competitiva de mercado não é uma agremiação para entretenimento ou satisfação de grupos informais.
A relevância social da vida no trabalho é uma característica diferenciadora nos dias atuais responsável por atrair e reter talentos.
Os cases organizacionais apontam que se a empresa não for flexível perderá talentos e aumentará a sua rotatividade de pessoal, arranhará a sua imagem no mercado, terá baixa produtividade e alto absenteísmo etc.
O gerenciamento de um programa estruturado e flexível de saúde ocupacional pode ser significante para que a organização atinja altos padrões de desempenho nos negócios.