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Além de ser um instrumento de gestão estratégica, o balanced scorecard (BSC) pode também assimilar aspectos qualitativos dentro do contexto organiz...

Além de ser um instrumento de gestão estratégica, o balanced scorecard (BSC) pode também assimilar aspectos qualitativos dentro do contexto organizacional. Em relação aos aspectos qualitativos, analise as sentenças a seguir: I- A responsabilidade social corporativa é considerada um aspecto qualitativo que pode ser incorporado no BSC, pois agrega, em uma ferramenta de gestão, como é o caso do BSC, o foco da sustentabilidade. II- O sistema de informação é considerado o aspecto qualitativo mais importante na ferramenta do BSC, pois ele integra todos os sistemas da organização. III- Outro aspecto qualitativo importante é a dimensão da ética empresarial que as corporações precisam cumprir. As demandas dessa dimensão também são dificilmente atendidas porque a maioria das empresas tem o foco principal nas receitas. IV- Qualidade de vida no trabalho, como um aspecto qualitativo, agregado à ferramenta do BSC, ajuda a prevenir doenças do trabalho e consequentemente aumentar a satisfação do colaborador. Agora, assinale a alternativa correta:

💡 1 Resposta

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A alternativa correta é a letra A) I e IV estão corretas. Justificativa: O Balanced Scorecard (BSC) é uma ferramenta de gestão estratégica que permite a medição e o acompanhamento do desempenho organizacional. Além dos aspectos quantitativos, o BSC também pode assimilar aspectos qualitativos dentro do contexto organizacional. Na análise das sentenças, a I está correta, pois a responsabilidade social corporativa é um aspecto qualitativo que pode ser incorporado no BSC, agregando o foco da sustentabilidade. A II está incorreta, pois o sistema de informação não é um aspecto qualitativo, mas sim um aspecto quantitativo importante na ferramenta do BSC. A III está incorreta, pois a dimensão da ética empresarial não é um aspecto qualitativo, mas sim um aspecto ético que deve ser cumprido pelas corporações. A IV está correta, pois a qualidade de vida no trabalho é um aspecto qualitativo que pode ser incorporado no BSC, ajudando a prevenir doenças do trabalho e aumentando a satisfação do colaborador.

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