Essa pode ser uma solução viável para o problema de redução da equipe, pois permitiria avaliar as habilidades e competências de cada pessoa em diferentes cargos e funções. Dessa forma, seria possível identificar onde cada um se encaixa melhor e, assim, otimizar a distribuição de tarefas e responsabilidades. No entanto, é importante lembrar que essa solução pode demandar tempo e recursos, além de ser necessário garantir que todos os colaboradores tenham as mesmas oportunidades de testar diferentes funções.
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