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Motivação é um impulso que faz com que as pessoas ajam para atingir seus objetivos, é o que faz com que os indivíduos deem o melhor de si, façam o ...

Motivação é um impulso que faz com que as pessoas ajam para atingir seus objetivos, é o que faz com que os indivíduos deem o melhor de si, façam o possível para conquistar o que almejam e, muitas vezes, alguns acabam até mesmo 'passando por cima' de outras pessoas. No que se refere à motivação nas organizações, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) Motivar é oferecer aos colaboradores as informações necessárias para a realização de um bom trabalho, obtendo sempre o feedback. ( ) Para motivar os colaboradores, é necessário solicitar suas ideias e envolvê-los em decisões sobre suas funções. ( ) Reconhecer as necessidades pessoais dos colaboradores não tem nada a ver com motivação. ( ) Remunerar as pessoas de forma competitiva, em função do que elas valem e enfatizar o compromisso da empresa com a manutenção do colaborador em longo prazo, são fatores que motivam. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:


a) F - V - V - V.
b) V - F - V - F.
c) V - V - F - V.
d) V - F - F - F.

Essa pergunta também está no material:

Comportamento, Clima e Cultura Organizacional AVALIAÇÃO FINAL
6 pág.

Cultura e Clima Organizacional Faculdade Leonardo da VinciFaculdade Leonardo da Vinci

💡 1 Resposta

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A alternativa correta é a letra "c) V - V - F - V". Explicação: - A primeira sentença é falsa, pois motivar não se resume apenas a oferecer informações e feedback, mas também envolve reconhecimento e incentivo. Portanto, a primeira sentença é falsa (F). - A segunda sentença é verdadeira, pois envolver os colaboradores em decisões sobre suas funções e solicitar suas ideias é uma forma de motivá-los e engajá-los. Portanto, a segunda sentença é verdadeira (V). - A terceira sentença é falsa, pois reconhecer as necessidades pessoais dos colaboradores é uma forma de entender suas motivações e, assim, criar um ambiente de trabalho mais satisfatório e produtivo. Portanto, a terceira sentença é falsa (F). - A quarta sentença é verdadeira, pois remunerar as pessoas de forma competitiva e enfatizar o compromisso da empresa com a manutenção do colaborador em longo prazo são fatores que motivam e incentivam o engajamento dos colaboradores. Portanto, a quarta sentença é verdadeira (V).

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