5 - “Ele é visto como contraproducente e usado como sinônimo de violência, destruição e irracionalidade para reforçar seu aspecto negativo”. (RO...
5 - “Ele é visto como contraproducente e usado como sinônimo de violência, destruição e irracionalidade
para reforçar seu aspecto negativo”.
(ROBBINS, S. P. Comportamento organizacional. [Tradução técnica: Reynaldo Marcondes] - 11. ed. - São
Paulo: Pearson Prentice Hall, 2005, p. 326.)
Robbins (2005) se refere à forma que o conflito é definido pela:
Abordagem das relações humanas.
Abordagem tradicional.
Abordagem científica.
Abordagem sistêmica.
Abordagem interacionista.
Abordagem das relações humanas.
Abordagem tradicional.
Abordagem científica.
Abordagem sistêmica.
Abordagem interacionista.
para reforçar seu aspecto negativo”.
(ROBBINS, S. P. Comportamento organizacional. [Tradução técnica: Reynaldo Marcondes] - 11. ed. - São
Paulo: Pearson Prentice Hall, 2005, p. 326.)
Robbins (2005) se refere à forma que o conflito é definido pela:
Abordagem das relações humanas.
Abordagem tradicional.
Abordagem científica.
Abordagem sistêmica.
Abordagem interacionista.
Abordagem das relações humanas.
Abordagem tradicional.
Abordagem científica.
Abordagem sistêmica.
Abordagem interacionista.
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Ed 
A citação de Robbins (2005) se refere à forma como o conflito é definido pela abordagem tradicional.
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