A alternativa correta é a letra B) I, II e III. Justificativa: I - A eficácia da avaliação do desempenho por competência resulta da adequação da força de trabalho aos cargos da organização. (Correta) II - A negociação de competências e objetivos específicos mensuráveis - que deverão ser alcançados em determinado período de tempo e estar alinhados ao negócio da organização - é uma etapa da avaliação do desempenho por competência. (Correta) III - A avaliação do desempenho por competência ajuda o colaborador a identificar as causas do desempenho deficiente e possibilita sua participação ativa na construção de perspectivas reais de desenvolvimento. (Correta) IV - Não só as competências individuais, mas também as grupais, podem integrar uma avaliação do desempenho por competência. (Incorreta)
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Avaliação de Desempenho e Gestão por Competências
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