Como analista de treinamento e desenvolvimento, posso ajudá-lo a responder às suas perguntas sobre benefícios para colaboradores: 1. Quais são os b...

Como analista de treinamento e desenvolvimento, posso ajudá-lo a responder às suas perguntas sobre benefícios para colaboradores:
1. Quais são os benefícios obrigatórios, estabelecidos em Lei, que a empresa deve dar ao colaborador?
2. Quais são os benefícios opcionais que a empresa deve dar ao colaborador?
3. Descreva outros tipos de benefícios dados por empresas que incentivem a permanência dos colaboradores nas organizações.
A empresa deve fornecer ao colaborador os seguintes benefícios obrigatórios, estabelecidos em Lei: FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço), Férias remuneradas, 13º salário, Licença-maternidade e paternidade, Aviso prévio, Seguro-desemprego, Adicional noturno, Horas extras e Vale-transporte.
A empresa pode oferecer benefícios opcionais aos colaboradores, como: Plano de saúde, Plano odontológico, Vale-alimentação, Vale-refeição, Seguro de vida, Auxílio-creche, Participação nos lucros e resultados (PLR) e Programas de incentivo à educação e desenvolvimento profissional.
Algumas empresas oferecem benefícios que incentivam a permanência dos colaboradores nas organizações, como: Flexibilidade de horários, Home office, Day off (folga extra), Ginástica laboral, Massagem no ambiente de trabalho, Ambiente de trabalho agradável e descontraído, Programas de reconhecimento e valorização dos colaboradores e Oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional.