A motivação é um tema de suma importância na gestão organizacional e, nesse sentido, diversas teorias buscam explicá-la. Entre as teorias denominad...

A Teoria das Necessidades Adquiridas ou Aprendidas, desenvolvida por David McClelland, afirma que as necessidades humanas são aprendidas e adquiridas ao longo da vida, e que essas necessidades podem ser classificadas em três tipos: necessidade de realização, necessidade de afiliação e necessidade de poder. A necessidade de realização é a necessidade de alcançar objetivos desafiadores e de receber feedback positivo sobre o desempenho. A necessidade de afiliação é a necessidade de se relacionar com outras pessoas e de ser aceito por elas. A necessidade de poder é a necessidade de controlar e influenciar outras pessoas.