A entrevista é uma técnica aplicada universalmente , sendo , em muitos casos aúnicamaneira de seleção

Essa afirmação não é verdadeira. Embora a entrevista seja uma técnica comum de seleção em muitas empresas, existem outras técnicas que também são utilizadas, como testes psicológicos, dinâmicas de grupo, análise de currículo, entre outras. Além disso, a entrevista não é a única maneira de seleção, pois algumas empresas utilizam outras formas de contratação, como indicações de funcionários, programas de trainee, entre outros.