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Respostas
A medida judicial a ser adotada é a instauração de um dissídio coletivo dentro dos 60 dias que antecedem o termo final da norma em vigor, conforme menciona o art. 616, § 3º, da CLT. Essa medida é necessária para que as conquistas da categoria sejam mantidas sem solução de continuidade. O dissídio coletivo é um processo judicial que tem como objetivo solucionar conflitos entre empregados e empregadores quando não há acordo na negociação coletiva. O prazo para a instauração do dissídio coletivo é de 60 dias antes do término da norma em vigor.
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