A alternativa incorreta é: "O modelo surgiu em 1950 e seus estudos não foram levados a frente, pois teve pouca aceitação no meio dos estudiosos de liderança até os dias atuais." Na verdade, o modelo de competências desenvolvido a partir dos anos 1950 teve grande aceitação no meio dos estudiosos de liderança e foi amplamente utilizado em organizações. O modelo se baseia na ideia de que as competências humanas são compostas por conhecimentos, habilidades e atitudes que permitem que as pessoas desempenhem suas funções de forma eficaz. As competências técnicas, que têm relação direta com o trabalho com objetos, são apenas uma parte das competências humanas.
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Liderança e Coaching
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